Objetivo: EQUILIBRAR LA VIDA FAMILIAR CON LA LABORAL.
Finalidad: CONSEGUIR DISFRUTAR Y CUIDAR DE LA FAMILIA, Y SER AL MISMO TIEMPO COMPETITIVO PROFESIONALMENTE.
Actualmente el legislador español ha dado un paso más para avanzar en esta materia tan necesaria como a veces parece que “olvidada”, pero que es fundamental para el desarrollo de la sociedad y del concepto actual de familia, por ello a la conciliación de la vida familiar y laboral, se la debe dotar de extensión y contenido práctico, de modo tal que sea factible para empresas y trabajadores, en definitiva que sea en la praxis diaria aplicable para que se consigan los validos y necesarios objetivos que persigue.
En enero de 2017 se ha incrementado la duración del permiso de paternidad a 4 semanas, siendo el de maternidad de 16 semanas sin interrupción, y pudiendo éste último ser ampliado en el supuesto de parto múltiple, incrementándose en dos semanas más por cada hij@ a partir del segundo. Siempre respetando, eso sí, las 6 semanas que transcurren tras el parto, que son absolutamente obligatorias para la progenitora.
Los trabajadores puede ejercer este derecho desde que finaliza el permiso por el nacimiento de su/s hij@/s. En estas cuestiones los trabajadores tienen que estar a lo regulado en la normativa de aplicación, y también a los Convenios Colectivos, que pueden mejorar las previsiones reguladas en la normativa. Sin excluir, un posible pacto con la empresa en este sentido. El trabajador en cualquier caso deberá comunicar por escrito a su empleador, con suficiente antelación la intención de disfrutar de esos permisos para evitar conflictos laborales.
En Veritas et Iure apostamos por la conciliación sin menoscabar la relación laboral, para ello planteamos a aquellos que son papás o mamás varias soluciones o alternativas que le permitirán poder compatibilizar su vida familiar con la laboral.
